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La communauté d’agglomération Est-ensemble recrute, pour le réseau des bibliothèques de Pantin (3 équipements), le ou la responsable de la bibliothèque de quartier des Courtillières. Ce recrutement se tient dans le contexte du transfert des bibliothèques de Pantin à la Communauté d’agglomération Est-ensemble, qui interviendra le 1er juin. Il est initié par la ville de Pantin mais sera finalisé par la communauté d’agglomération, qui sera l’employeur de la personne recrutée.
Le (la) responsable de la bibliothèque de quartier des Courtillières est positionné(e) au sein de l'équipe des responsables du réseau des bibliothèques. En collaboration avec l’équipe de direction du réseau (directeur, coordinatrices « adultes », « jeunesse » et médiation) et en relation avec la responsable de la bibliothèque de quartier des Quatre-chemins, l'action du (de la) responsable de la bibliothèque de quartier des Courtillières vise à coordonner et superviser le travail effectué par les agents rattachés à cette bibliothèque (3 agents actuellement) en vue d’assurer la qualité du service rendu au sein de cet établissement et sa meilleure inscription à la fois dans le réseau des bibliothèques et dans son environnement immédiat, le quartier des Courtillières.
Ce recrutement est effectué dans la perspective de la construction d'une nouvelle bibliothèque dans le quartier des Courtillières, qui rend prévisible une extension des missions et des moyens de la bibliothèque de quartier. La personne recrutée aura à s'impliquer sur la programmation de ce nouvel équipement, dont l’ouverture est prévue courant 2016 et qui remplacera l’actuelle bibliothèque de quartier.
Missions :
1. Membre de l'équipe des responsables du réseau des bibliothèques : aide à la décision et travail en commun avec l’équipe de direction du réseau (directeur et coordinatrices) et la responsable de la deuxième bibliothèque de quartier. Dans ce cadre, participation à la déclinaison en objectifs opérationnels de la stratégie de développement de la lecture publique définie par l'équipe de direction, en prenant en compte les spécificités du quartier dans lequel s'inscrit la bibliothèque. A ce titre, participation à la programmation de la future bibliothèque dont la construction est prévue dans le quartier des Courtillières ;
2. En lien avec la direction du réseau, gestion globale de la bibliothèque de quartier des Courtillières (plannings, congés, bâtiment, relations usagers, circuit du document), responsabilité hiérarchique sur les agents qui y travaillent pour tous les aspects de leur activité qui touchent au fonctionnement de la bibliothèque ;
3. Interlocuteur au premier chef des partenaires du réseau des bibliothèques présents sur le quartier. Initiation et gestion, en lien avec la direction du réseau, de projets partenariaux sur le quartier en cohérence avec les missions et les objectifs du réseau des bibliothèques ;
4. Mise en oeuvre des orientations décidées en commun au niveau de l'équipe des responsables du réseau des bibliothèques sur le plan de la définition de l'offre documentaire et de service et des actions de médiation visant à répondre aux attentes et aux besoins de la population de la ville et plus spécifiquement du quartier ;
5. Participation aux projets d'équipe, au premier rang desquels la détermination et la mise en oeuvre d'une politique documentaire pour le réseau des bibliothèques. A ce titre responsabilité d'un pôle documentaire.
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 sur 5 jours, travail du mardi au samedi ; contraintes horaires : fin de travail à 19h00
Adresse du lieu de travail : bibliothèque Romain-Rolland, avenue des Courtillières 93500 Pantin
Conditions particulières : Travail soutenu sur écran
Compétences requises :
Savoirs :
1/ Bonne connaissance des politiques publiques, des enjeux de la lecture publique et du fonctionnement des bibliothèques ;
2/ Connaissance de la méthodologie et des outils d'analyse d'un territoire, des réseaux d'acteurs, des attentes et des besoins de la population d'un quartier ;
3/ Connaissances juridiques et administratives de base nécessaires à l'encadrement d'une équipe et à la gestion d'un établissement recevant du public ;
4/ Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
Savoir-être :
1/ Sens de la concertation, du travail en équipe, capacité à rendre compte et à travailler dans une logique d’intelligence collective ;
2/ Capacité à travailler en autonomie et en responsabilité dans un cadre (objectifs, moyens à mettre en œuvre) explicité en commun avec sa hiérarchie ;
3/ Capacité à distinguer son champ de compétence et celui de ses collègues et à agir en conséquence ;
4/ Capacités managériales, capacités à porter en direction des équipes des projets décidés en commun avec les autres responsables ;
5/ Capacité à accompagner la conduite du changement, à organiser et à fédérer les équipes ;
6/ Capacité à faire preuve de discernement dans les relations partenariales ;
7/ Goût pour la transmission de l'information et des savoirs.
Savoir-faire :
1/ Connaissance des outils et des méthodes de la gestion de projets ;
2/ Très bonne capacité d’organisation personnelle (suivi des dossiers, priorisation des tâches) ;
3/ Bonne connaissance des outils et des méthodes du management d'équipe ;
4/ Connaissance des méthodes de constitution et de gestion d'une offre documentaire et des techniques de la médiation des contenus documentaires.
Expériences professionnelles :
Connaissance professionnelle de l'environnement territorial et du monde des bibliothèques. Expérience souhaitée de 2 ans dans un poste similaire.