Bibliothèque François Villon - Responsable pôle adulte
OFFRE D'EMPLOI
OFFRE D'EMPLOI
Fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
Niveau de responsabilité : B
Type de contrat : Recrutement statutaire
Type d’employeur : Ville de Paris
Date limite de candidature : 01/09/2020
Date de prise de fonction : 01/09/2020
Rémunération : Rémunération statutaire
Contact et informations
CV et LM à:
- Elise Tappon, responsable de la bibliothèque :
elise.tappon@paris.fr
- Sylvie Balantzian, responsable adjointe :
sylvie.balatzian@paris.fr
Nom de l'employeur : Mairie de Paris - Bibliothèque François Villon
Adresse : 81 boulevard de la Villette , 75019 Paris
PRÉSENTATION - MISSIONS
CONTEXTE
Située entre le Canal St Martin et le Parc des Buttes-Chaumont, Jaurès et Belleville, la bibliothèque François Villon est à la jonction de quartiers divers offrant de multiples facettes.
D’une superficie de 1099 m², très fréquentée, elle comprend quatre pôles : adulte, jeunesse, disco-vidéo, services aux publics. L’équipe est composée de 20 agents. La bibliothèque dispose de 7 automates de prêts et retours et réalise plus 400 000 prêts/an.
Une rénovation de l’ensemble du bâtiment est en cours et devrait se terminer à l’automne 2020. La restructuration de l’établissement est l’occasion de participer au nouveau projet d’établissement, aux nouveaux espaces, services et activités. Bibliothèque fortement insérée dans son territoire, François Villon développe ainsi un fort travail d’action culturelle et partenariale avec des axes d’inclusion sociale et numérique.
Le pôle adultes possède un fonds de plus de 24 000 documents et réalise plus de 140 000 prêts par an pour un budget d’environ 60 000 euros. L’équipe adultes est constituée de 7 personnes. Le pôle est également très dynamique en termes d’action culturelle avec des rendez-vous réguliers ou l’organisation de conférences, lectures, ateliers...
MISSIONS
Pour le pôle adultes :
1) Encadrement de l’équipe du pôle : 6 agents
- Recrutement avec le responsable d’établissement,
- Entretiens annuels,
- Répartition et suivi des tâches, définition des priorités.
2) Organisation du pôle
- Gestion documentaire et évaluation des collections. Coordination de la politique documentaire,
- Définition des orientations culturelles et partenariales pour le pôle : projets de développement des accueils de groupes, actions de participation des usagers, etc.
3) Participation au travail du pôle
- Gestion de fonds, participation au circuit du document, à la mise en valeur des collections,
- Coordination des relations avec les usagers pour le pôle : suggestions d’acquisitions, etc,
- Rangement,
- Possibilité de participation à un collectif de veille et à Eurêkoi.
Missions transversales :
- Membre de l’équipe de direction, participation au pilotage de l’établissement,
- Accueil du public dans toutes les sections : médiation à l’automate, renseignements, inscriptions, suivi des problèmes avec les usagers,
- Participation à la présence de la bibliothèque sur les réseaux sociaux,
- Implication dans les actions culturelles et les partenariats de l’ensemble de la bibliothèque,
- Contribution aux objectifs définis dans le projet d’établissement et au projet de rénovation.
Située entre le Canal St Martin et le Parc des Buttes-Chaumont, Jaurès et Belleville, la bibliothèque François Villon est à la jonction de quartiers divers offrant de multiples facettes.
D’une superficie de 1099 m², très fréquentée, elle comprend quatre pôles : adulte, jeunesse, disco-vidéo, services aux publics. L’équipe est composée de 20 agents. La bibliothèque dispose de 7 automates de prêts et retours et réalise plus 400 000 prêts/an.
Une rénovation de l’ensemble du bâtiment est en cours et devrait se terminer à l’automne 2020. La restructuration de l’établissement est l’occasion de participer au nouveau projet d’établissement, aux nouveaux espaces, services et activités. Bibliothèque fortement insérée dans son territoire, François Villon développe ainsi un fort travail d’action culturelle et partenariale avec des axes d’inclusion sociale et numérique.
Le pôle adultes possède un fonds de plus de 24 000 documents et réalise plus de 140 000 prêts par an pour un budget d’environ 60 000 euros. L’équipe adultes est constituée de 7 personnes. Le pôle est également très dynamique en termes d’action culturelle avec des rendez-vous réguliers ou l’organisation de conférences, lectures, ateliers...
MISSIONS
Pour le pôle adultes :
1) Encadrement de l’équipe du pôle : 6 agents
- Recrutement avec le responsable d’établissement,
- Entretiens annuels,
- Répartition et suivi des tâches, définition des priorités.
2) Organisation du pôle
- Gestion documentaire et évaluation des collections. Coordination de la politique documentaire,
- Définition des orientations culturelles et partenariales pour le pôle : projets de développement des accueils de groupes, actions de participation des usagers, etc.
3) Participation au travail du pôle
- Gestion de fonds, participation au circuit du document, à la mise en valeur des collections,
- Coordination des relations avec les usagers pour le pôle : suggestions d’acquisitions, etc,
- Rangement,
- Possibilité de participation à un collectif de veille et à Eurêkoi.
Missions transversales :
- Membre de l’équipe de direction, participation au pilotage de l’établissement,
- Accueil du public dans toutes les sections : médiation à l’automate, renseignements, inscriptions, suivi des problèmes avec les usagers,
- Participation à la présence de la bibliothèque sur les réseaux sociaux,
- Implication dans les actions culturelles et les partenariats de l’ensemble de la bibliothèque,
- Contribution aux objectifs définis dans le projet d’établissement et au projet de rénovation.
PROFIL RECHERCHÉ
Titulaire Bibas ou Assistant-e principal-e
QUALITÉS REQUISES
N°1 : Goût pour l’encadrement d’équipe, disposition à fédérer et animer,
N°2 : Capacités d’autonomie et adaptabilité, sens de la communication,
N°3 : Goût pour le développement de projets, force de propositions et d’innovations.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
N°1 : Bonne connaissance de l’offre éditoriale et de son évolution,
N°2 : Connaissance de l’environnement des bibliothèques, des publics et des usages.
SAVOIR-FAIRE
N°1 : Capacité à conduire et à accompagner les changements,
N°2 : Sens du service public et du contact,
N°3 : Aisance avec les outils informatiques et intérêt pour les outils numériques.
QUALITÉS REQUISES
N°1 : Goût pour l’encadrement d’équipe, disposition à fédérer et animer,
N°2 : Capacités d’autonomie et adaptabilité, sens de la communication,
N°3 : Goût pour le développement de projets, force de propositions et d’innovations.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
N°1 : Bonne connaissance de l’offre éditoriale et de son évolution,
N°2 : Connaissance de l’environnement des bibliothèques, des publics et des usages.
SAVOIR-FAIRE
N°1 : Capacité à conduire et à accompagner les changements,
N°2 : Sens du service public et du contact,
N°3 : Aisance avec les outils informatiques et intérêt pour les outils numériques.