OFFRE D'EMPLOI
Fonction/métier : Adjoint / Adjointe territorial du patrimoine
Niveau de responsabilité : C
Type de contrat : CDD
Durée : 1 an
Type d’employeur : Fonction publique territoriale
Date limite de candidature : 01/03/2022
Date de prise de fonction : 01/03/2022
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP
Le mail de candidature doit être adressé à
Madame le Maire : drh.recrutement@mairie.fr
Madame Berthier directrice du réseau : fabienne-berthier@drancy.fr
Copie à M.Sausin directeur adjoint : benjamin-sausin@drancy.fr
Copie à Mme Nathalie Sandrini : Nathalie-thery@drancy.fr
Il doit comporter le sujet suivant « adjoint du patrimoine jeunesse »
La lettre de motivation et le CV doivent être identifiés comme suit :
NOM+Prénom-LM / NOM+Prénom-CV
Nom de l’employeur : Ville de Drancy
Nom de l'employeur : Ville de Drancy
Adresse : Mairie de Drancy, Direction des ressources humaines, service recrutement Pl. de l’Hôtel de Ville BP76, 93701 Drancy
La ville de Drancy (93 700) recrute un(e) adjoint du patrimoine et des bibliothèques pour son secteur jeunesse
Fonction : membre de l’équipe jeunesse de la médiathèque centrale.
Les médiathèques de Drancy font partie du réseau des médiathèques Drancy-Dugny-Le Bourget, constitué de 7 médiathèques sur 3 villes, dont 5 à Drancy.
MISSIONS
1) Accueil, animations et partenariats :
– Accueil du public, des groupes
– Participation à des animations
– Participation à des actions hors les murs
2) Gestion des documents :
– Veille documentaire et acquisitions
– Valorisation des documents
– Traitement intellectuel des documents
– Traitement physique des documents
– Rangement
3) Autres tâches :
– Participation aux projets transversaux du réseau
– Bonne connaissance de la littérature de jeunesse et de sa production éditoriale
– Goût pour la lecture développé
– Capacité à transmettre auprès des jeunes publics et des adultes accompagnants
– Aptitude au travail en équipe
– Capacité à conduire des projets et à travailler en réseau
– Sens du service public et du conseil aux usagers
– Qualité d’écoute et de communication
– Capacité à identifier les besoins des usagers
– Sens de l’organisation
– Capacité à gérer son travail
– Capacité à anticiper