Profil "Dir-adjoint.e de la valorisation, chargé.e du pôle rayonnement et de la communication de l’Enssib

Fonction/métier : Conservateur-conservatrice des bibliothèques / conservateur-conservatrice général.e des bibliothèques
 
Niveau de responsabilité :  A+
 
Type de contrat :  recrutement statutaire
 
Type d’employeur :  Fonction publique d'État
 
Cotation du poste :  conservateurs, groupe de fonction 1
 
Prise de fonction :  1er septembre 2021
 
Date limite de candidature : 22 février 2021

    Procédure et contacts :

    Le poste est à pourvoir au 1er septembre 2021, dans le cadre du mouvement national des conservateurs/conservatrices des bibliothèques et conservateurs généraux/conservatrices générales des bibliothèques.

    Des renseignements sur ce poste peuvent être demandés par courriel auprès de :
    Laurent Masson, directeur général des services : laurent.masson@enssib.fr
    André-Pierre Syren, directeur de la valorisation : andre-pierre.syren@enssib.fr
     

    Candidatures :
    Les dossiers de candidature (CV détaillé, lettre de candidature) devront être adressés, par courriel, à Nathalie Marcerou-Ramel, directrice de l’Enssib, au plus tard le 22/02/2021. nathalie.marcerou-ramel@enssib.fr
     
    Télécharger le profil de poste

    Présentation de l’Enssib

    Créée par décret n°92-25 du 9 janvier 1992, l’École nationale supérieure des sciences de l’information et des bibliothèques (Enssib) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), constitué sous la forme d’un « grand établissement ».
    Située à Villeurbanne (Rhône), l’Enssib est placée sous la tutelle de la ministre chargée de l’enseignement supérieur et de la recherche et membre associée de l’Université de Lyon.
    L’Enssib forme des cadres du secteur public et du secteur privé en information, documentation et bibliothèques.
    Elle a pour mission de préparer, par une formation scientifique, culturelle et professionnelle, des fonctionnaires stagiaires se destinant à des fonctions scientifiques et d’encadrement dans les bibliothèques et les services de documentation et d’information scientifique et technique (conservateurs et bibliothécaires d’État et de la Ville de Paris).
    Habilitée à délivrer le diplôme national de master, elle dispense, en partenariat avec d’autres établissements lyonnais et stéphanois, quatre mentions de master. Elle offre en outre deux diplômes d’établissement, pour tout ou partie réalisés à distance :
    - Cadre opérationnel des bibliothèques et de la documentation ;
    - Diplôme universitaire en sciences de l’information et des bibliothèques.
    Elle propose un programme de formations tout au long de la vie dans le domaine des sciences de l’information et des bibliothèques, sur place et à distance.
    L’Enssib porte une activité d’expérimentation, de recherche et d’édition en sciences de l’information, en histoire du livre et des bibliothèques, ainsi qu’une valorisation de celle-ci.
     
    La direction de la valorisation a pour mission de proposer, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie de valorisation des activités de l’Enssib (formation, recherche, diffusion des savoirs), en adéquation avec le contrat quinquennal et le projet d’établissement.
    Site internet : https://www.enssib.fr/

    Missions

    Sous l’autorité du directeur de la valorisation, le ou la titulaire du poste participe à l’élaboration de la stratégie globale de l’établissement dans ce domaine, pour développer la diffusion de contenus et les relations de l’école avec les communautés professionnelles.
    Il / Elle est plus particulièrement chargé.e de diriger le pôle « rayonnement » de l’Enssib et d’animer le réseau des anciens étudiants et élèves de l’école.
    Chargé.e de communication externe de l’Enssib, il / elle travaille en collaboration étroite avec la directrice et le comité de direction, dont il / elle est membre.
    Le / La titulaire du poste peut être amené.e à représenter le directeur de la valorisation et l’établissement dans des réunions internes et externes.

     
    Activités

    En tant que chargé.e de communication de l’Enssib, il / elle pilote l’ensemble des opérations de communication externe de l’École :

    • Proposition d’actions de communication à la directrice en fonction des objectifs annuels retenus et de l’actualité.
    • Relations publiques
    • Pilotage de la stratégie de diffusion multicanal et organisation de la ligne iconographique de l’école.
    • Élaboration et validation de l’ensemble des documents de communication, papier et en ligne : lettre d’information externe, plaquettes, programmes, rapports d’activité, catalogues, voeux…
    • Pilotage des campagnes de promotion (par ex. recrutements en master)
    • Valorisation des partenariats et projets de l’établissement, en étroite collaboration avec la responsable de leur développement et les porteurs de projet,
    • Participation aux salons professionnels et aux réseaux de l’École,
    • Animation du réseau des anciens de l’Enssib, en lien avec la direction des études et des stages.

     
    En tant que responsable du pôle « rayonnement » de la direction de la valorisation, il / elle :

    • assure la coordination éditoriale des sites et outils de l’Enssib :
      • rédaction en chef des sites internet et des comptes sociaux : Enssib, Presses de l’Enssib, BBF,
      • programmation des parutions dans une logique de média « web to print »
      • définition des angles, écriture de contenus, relecture, validation,
      • intégration de contenus éditoriaux dans l’entrepôt numérique de l’Enssib ;
    • veille à l’appropriation de la charte graphique par les services et fait évoluer cette charte :
      • mise en oeuvre des principes graphiques et des éléments de langage pour les différents services de l’école,
      • direction graphique de l’ensemble des supports de communication et de valorisation réalisés par l’école ;
    • contribue à évaluer les actions de communication et de valorisation mises en oeuvre :
      • analyse qualitative et quantitative des opérations menées,
      • production d’infographies, contribution au rapport d’activité.
         

    Il / Elle contribue à l’animation de la direction de la valorisation :

    • missions transversales fixées avec le directeur de la valorisation,
    • participation aux réunions de service, aux groupes de travail,
    • animation du Comité de communication de l’Enssib,
    • intérim du directeur de la valorisation,
      et au pilotage de l’établissement :
    • membre du comité de direction élargi,
    • remplaçant.e du directeur de la valorisation au comité de direction.

    Intéressé.e par la formation professionnelle, il / elle contribue à l’offre de formation dispensée par l’Enssib en fonction de ses compétences et expériences métier.

    Profil recherché

    Professionnel.le expérimenté.e et reconnu.e dans le domaine des sciences de l’information, de la documentation et des bibliothèques, le candidat ou la candidate devra avoir une très bonne connaissance de l’enseignement supérieur et de la recherche (organisation générale, cadre de fonctionnement, circuits de décision) ; de l’environnement et de l’organisation des structures documentaires, qu’elles relèvent de l’État, de la fonction publique territoriale ou du secteur privé ; de la communication et de ses principaux vecteurs.
    Doté.e de compétences personnelles en communication, soucieux.se de promouvoir l’École, d’améliorer sa visibilité et son positionnement, il / elle devra bien connaître les réseaux professionnels de l’Enssib et avoir prouvé sa capacité à s’y impliquer. Il / elle aura la volonté de soutenir le développement de partenariats solides avec les établissements partenaires et les communautés professionnelles et de mettre en valeur les projets portés par l’établissement.
    Il / elle devra savoir diriger, coordonner et animer des équipes aux profils divers, travailler avec elles en mode projet. Il / elle saura mobiliser les énergies et encourager les initiatives.
    Le poste suppose une grande capacité de concertation, de dialogue et à convaincre.
     
    Compétences comportementales professionnelles (savoir être)

    • Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
    • Capacité à communiquer.
    • Capacité à mobiliser les énergies et encourager les initiatives.
    • Sens de l’organisation, dynamisme.
    • Grande capacité de concertation, de dialogue et à convaincre.
    • Dimension relationnelle interne et externe importante.