Directeur/directrice de la bibliothèque classée de Lille

OFFRE D'EMPLOI

    Fonction/métier :  Conservateur / Conservatrice de bibliothèque

    Niveau de responsabilité :  A

    Type de contrat :  Recrutement statutaire

    Type d’employeur :  Fonction publique territoriale

    Date limite de candidature :  30/06/2019

    Date de prise de fonction :  01/09/2019

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Contact et informations

Les candidatures sont à adresser à la Ville de Lille- Direction des Ressources Humaines
Mr Matyas Graux : mgraux@ville-lille.fr

Nom de l'employeur : Ville de Lille

Adresse : 32-34 rue Edouard-Delesalle , 59000 Lille

PRÉSENTATION - MISSIONS
Missions et activités principales :

Le/La titulaire du poste sera chargé.e d’assurer la direction de la bibliothèque classée de la ville de Lille et devra à ce titre :
- Intégrer et décliner les orientations politiques et stratégiques du mandat dans le pilotage et l’évaluation
du projet d’établissement
- Assurer un rôle d’expertise et d’aide à la décision auprès des élus « thématiques » et du directeur général
adjoint du pôle
- Piloter la modernisation du réseau des bibliothèques et être garant de l’atteinte des objectifs fixés par le
MCC
- Etre garant de la bonne gestion administrative, financière, juridique et des ressources humaines de
l’établissement.

Le/la Directeur.rice de la bibliothèque classée de la ville de Lille assurera ses missions dans le cadre des domaines présentés ci-après et notamment ceux liés aux orientations définies par l’État et la ville dans la convention de mise à disposition

Domaines d’intervention :

1 –Piloter le schéma directeur des bibliothèques et de lecture publique et le faire évoluer :
- Déterminer les orientations stratégiques de l’établissement en tenant compte de sa double vocation patrimoniale (Bibliothèque classée) et de lecture publique
- Décliner ces orientations sous forme d’objectifs et projets opérationnels auprès des équipes et conduire une démarche d’évaluation (bilan d’activité annuel) : réflexion sur les horaires d’ouverture, les services offerts aux usagers, la notion de proximité, la priorité donnée à l’éducation artistique et culturelles (plan lecture).
- Déployer le Plan Bibliothèques du ministère de la Culture en transformant la bibliothèque en maison de service public culturel de proximité
- Mettre en œuvre la mutualisation des services et des infrastructures des bibliothèques présentes sur le territoire de l’intercommunalité et au-delà

2 – Décliner la mise en œuvre opérationnelle du projet de service des bibliothèques, faire évoluer ce projet de service :
- Piloter la politique patrimoniale et superviser les chantiers de valorisation des collections
- Déterminer et superviser la politique de communication et l’action culturelle des bibliothèques
- Piloter la relation aux institutions partenaires et grands opérateurs culturels associés, en participant activement aux projets de coopération régionale et nationale des réseaux du livre et de la lecture, ceux du ministère de la Culture, de la BnF en tant que pôle associé de celle-ci, et de l’AR2L, entre autres
- Renforcer la coopération avec les écoles et les bibliothèques scolaires du territoire
- Développer la lecture auprès de publics éloignés et empêchés

3 – Dans le cadre de la démarche de modernisation de la bibliothèque en lien avec les partenaires
métropolitains et régionaux et le ministère de la Culture :
- Initier et développer des actions innovantes
- Développer la coopération et les partenariats avec les bibliothèques du réseau métropolitain et régional, inscrire la bibliothèque dans une dynamique territoriale.

4 – Assumer des missions administratives et d’encadrement des équipes :
- Optimiser et gérer les ressources budgétaires de l’établissement
- Animer et coordonner l’équipe de direction ; accompagner les chefs de service et responsables de médiathèques dans leurs fonctions managériales
- Définir et mettre en œuvre l’organisation des services et les évolutions nécessaires (nouveaux projets et/ou nouveaux équipements).

Dans l’exercice de ses fonctions, le/la Directrice de la bibliothèque classée de la ville de Lille assurera l’encadrement direct de l’équipe de direction des bibliothèques, soit la responsabilité d’environ 120 agents dans l’ensemble du réseau des bibliothèques.
PROFIL RECHERCHÉ
Cadre de direction d’un service territorial EPP 09
Catégorie statutaire / Corps :
A/Conservateur des bibliothèques
A/Conservateur général des bibliothèques
RIFSEEP : 1

Profil du candidat recherché (le cas échéant) : Une expérience de direction dans un établissement culturel, ou non, constituerait un atout
Conservateur.rice / conservateur.rice général.e des bibliothèques

Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert)
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques bibliothéconomiques
- Maîtrise des techniques et outils de management ; expérience managériale confirmée
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire des bibliothèques et de leur environnement institutionnel et
- territorial ; parfaite connaissance des réseaux publics et privés
- Bonne connaissance des circuits et procédures administratifs et budgétaires des collectivités locales ainsi que du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, logiciels professionnels) ainsi que des nouveaux outils et pratiques numériques
- Maîtrise des outils de pilotage et d’évaluation de l’activité
- Pratique de l’anglais

Savoir-faire
- Qualités rédactionnelles et analyse de synthèse
- Savoir négocier, dialoguer
- Capacités à travailler en équipe et à l’animer
- Capacités à développer des partenariats publics et privés
- Capacités à conduire des projets transversaux.
Savoir-être
- Grandes qualités relationnelles ; aptitude à la négociation et à la concertation
- Maîtrise des enjeux politiques et stratégiques
- Grande rigueur et organisation ; capacité à élaborer une vision prospective
- Disponibilité et réactivité

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Bibliothèque municipale de Lille
32-34 rue Edouard-Delesalle
59000 Lille

Environnement professionnel :

Activité du service :
- Réseau de 9 médiathèques, 1 Bibliobus, ainsi que 83 BCD (bibliothèques centres documentaires dans le cadre du Plan Lecture mis en œuvre dans les écoles lilloises)
- Equipe de direction : 9 cadres (conservateurs, bibliothécaires, chefs de service et responsables administratifs)
- Effectifs de 120 agents, principalement des filières culturelle, administrative et technique

Liaisons hiérarchiques :
Sous l’autorité du directeur général adjoint du pôle Culture et en lien avec les élus thématiques, le.la directeur.trice du réseau des bibliothèques définit, pilote et évalue le schéma directeur des bibliothèques de la ville de Lille et les actions stratégiques en matière de lecture publique.
Il.elle anime, coordonne et évalue les équipes placées sous sa responsabilité.
Il.elle participe au rayonnement de la ville par le développement de réseaux et partenariats. Il.elle veille à la bonne gestion et à l’optimisation des ressources de l’établissement, anticipe et met en œuvre les évolutions organisationnelles et techniques nécessaires au projet de modernisation de la BM de Lille.

Liaisons fonctionnelles :
- Elus thématiques, directeur général adjoint du pôle, directrice de la production/adjointe du DGA
- Autres directeurs du pôle Culture et en particulier Directrice de la lecture publique et de l’enseignement artistique et Directrice du Patrimoine
- Partenaires institutionnels : Ministère de la culture et de la communication, DRAC, MEL, BNF, …
- Autres services de la ville de Lille : Finances, Instances, Direction de la communication, Ressources humaines
- Contacts réguliers avec les usagers.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : grande disponibilité
Temps de travail : selon les modalités du règlement en vigueur (évolution en cours), avec parfois la nécessité de travailler le lundi