Directeur·ice de la bibliothèque classée de l’agglomération de Cambrai -Le Labo-
OFFRE D'EMPLOI
OFFRE D'EMPLOI
Fonction/métier : Conservateur / Conservatrice de bibliothèque
Niveau de responsabilité : A+
Type de contrat : Recrutement statutaire
Type d’employeur : Fonction publique territoriale
Date limite de candidature : 01/03/2022
Contact et informations
Qui contacter ?
Florence Albaret, DAC. Mél : falbaret@mairie-cambrai.fr.
Les candidatures sont à adresser par lettre à M. le Président de la Communauté d’agglomération de Cambrai. 14 rue Neuve. B.P. 375. 59 407 CAMBRAI Cedex
Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité de traitement
Nom de l'employeur : Communauté d’agglomération de Cambrai
Adresse : Président de la Communauté d’agglomération de Cambrai. 14 rue Neuve. B.P. 375. , 59 400 Cambrai
PRÉSENTATION - MISSIONS
Missions et activités principales :
Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) d’assurer la direction du Labo, bibliothèque classée de la Communauté d’agglomération de Cambrai.
Dans le cadre des politiques culturelles menées par la CAC, le/la directeur(rice) conduit à la fois la politique d’établissement du Labo et la politique générale de lecture publique sur le territoire communautaire.
MISSIONS :
Management du Labo, équipement innovant :
- Impulsion, animation, coordination, contrôle et évaluation des actions mises en œuvre, dans les domaines de la politique documentaire, du patrimoine écrit, de la programmation culturelle, des expositions, de la mission éducative ;
- Direction d'une équipe d’une trentaine d’agents
- Préparation et suivi du budget de fonctionnement et d’investissement
- Suivi des relations avec les partenaires institutionnels (DRAC, Département…)
- Prolongement des actions émargeant au Plan Bibliothèques, et notamment la politique d’extension des horaires d’ouverture (évaluation, évolution, pérennisation)
Renforcement de l’inscription du Labo dans le paysage culturel régional et des formes de la coopération territoriale en matière de lecture publique
- diagnostic de la lecture publique sur le territoire communautaire, renforcement des actions de coopération existantes, ré-interrogation des formes de relation avec les cinq médiathèques communales du territoire, et réflexion avec la Médiathèque départementale du Nord sur la meilleure articulation des actions respectives.
- participation renforcée aux agences de coopération : AR2L Hauts-de-France, Ombelliscience.
Déploiement de la bibliothèque numérique patrimoniale :
Une convention de partenariat a été signée avec la BnF pour intégrer le dispositif de Gallica Marque Blanche. Suivi de ce projet, en s’appuyant sur deux membres de l’équipe de direction, le chef du service numérique et la cheffe du service des collections patrimoniales.
Poursuite et approfondissement du projet culturel innovant du Labo :
Dans le réseau national des bibliothèques classées et plus largement dans le paysage français des bibliothèques, le Labo occupe une place singulière. A la tête d’un lieu intégrant lecture publique, patrimoine écrit, CSTI et culture numérique, le directeur ou la directrice évolue dans l’ensemble de ces champs, et prend part à la mise en œuvre d’actions relevant de l’interprétation de l’architecture et du patrimoine, dans le cadre d’un partenariat fonctionnel avec le service Ville d’art et d’histoire.
Dans le cadre des orientations définies par l’État et la collectivité dans la convention de mise à disposition, le(la) directeur(rice) veillera particulièrement à :
- la mise en œuvre de la mutualisation des services et des infrastructures des bibliothèques présentes sur le territoire de l’intercommunalité
- la mise en œuvre de la politique de sauvegarde, de signalement et de valorisation du patrimoine
- la conduite de projets numériques dans le cadre de la politique numérique de l'Etat et du programme national des Bibliothèques numériques de référence (cf. voir supra)
- la conduite de projets de construction ou de rénovation d'équipements ou de réseaux d'équipements.
Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) d’assurer la direction du Labo, bibliothèque classée de la Communauté d’agglomération de Cambrai.
Dans le cadre des politiques culturelles menées par la CAC, le/la directeur(rice) conduit à la fois la politique d’établissement du Labo et la politique générale de lecture publique sur le territoire communautaire.
MISSIONS :
Management du Labo, équipement innovant :
- Impulsion, animation, coordination, contrôle et évaluation des actions mises en œuvre, dans les domaines de la politique documentaire, du patrimoine écrit, de la programmation culturelle, des expositions, de la mission éducative ;
- Direction d'une équipe d’une trentaine d’agents
- Préparation et suivi du budget de fonctionnement et d’investissement
- Suivi des relations avec les partenaires institutionnels (DRAC, Département…)
- Prolongement des actions émargeant au Plan Bibliothèques, et notamment la politique d’extension des horaires d’ouverture (évaluation, évolution, pérennisation)
Renforcement de l’inscription du Labo dans le paysage culturel régional et des formes de la coopération territoriale en matière de lecture publique
- diagnostic de la lecture publique sur le territoire communautaire, renforcement des actions de coopération existantes, ré-interrogation des formes de relation avec les cinq médiathèques communales du territoire, et réflexion avec la Médiathèque départementale du Nord sur la meilleure articulation des actions respectives.
- participation renforcée aux agences de coopération : AR2L Hauts-de-France, Ombelliscience.
Déploiement de la bibliothèque numérique patrimoniale :
Une convention de partenariat a été signée avec la BnF pour intégrer le dispositif de Gallica Marque Blanche. Suivi de ce projet, en s’appuyant sur deux membres de l’équipe de direction, le chef du service numérique et la cheffe du service des collections patrimoniales.
Poursuite et approfondissement du projet culturel innovant du Labo :
Dans le réseau national des bibliothèques classées et plus largement dans le paysage français des bibliothèques, le Labo occupe une place singulière. A la tête d’un lieu intégrant lecture publique, patrimoine écrit, CSTI et culture numérique, le directeur ou la directrice évolue dans l’ensemble de ces champs, et prend part à la mise en œuvre d’actions relevant de l’interprétation de l’architecture et du patrimoine, dans le cadre d’un partenariat fonctionnel avec le service Ville d’art et d’histoire.
Dans le cadre des orientations définies par l’État et la collectivité dans la convention de mise à disposition, le(la) directeur(rice) veillera particulièrement à :
- la mise en œuvre de la mutualisation des services et des infrastructures des bibliothèques présentes sur le territoire de l’intercommunalité
- la mise en œuvre de la politique de sauvegarde, de signalement et de valorisation du patrimoine
- la conduite de projets numériques dans le cadre de la politique numérique de l'Etat et du programme national des Bibliothèques numériques de référence (cf. voir supra)
- la conduite de projets de construction ou de rénovation d'équipements ou de réseaux d'équipements.
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences techniques
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels, des politiques de lecture publique et si possible des autres politiques culturelles
- Très bonne culture générale
- Intérêt pour les cultures numériques
- Connaissances dans les domaines de l’action culturelle et de la bibliothéconomie
Savoir-faire
- Élaborer une stratégie
- Manager des équipes
- Conduire un projet
- Qualités rédactionnelles
Savoir-être
- Capacité d’écoute
- Sens de l’organisation
- Esprit d’initiative, force de proposition
- Goût pour les relations interpersonnelles
- Grande capacité d’adaptation
Une expérience de direction sur un poste similaire constituerait un atout.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels, des politiques de lecture publique et si possible des autres politiques culturelles
- Très bonne culture générale
- Intérêt pour les cultures numériques
- Connaissances dans les domaines de l’action culturelle et de la bibliothéconomie
Savoir-faire
- Élaborer une stratégie
- Manager des équipes
- Conduire un projet
- Qualités rédactionnelles
Savoir-être
- Capacité d’écoute
- Sens de l’organisation
- Esprit d’initiative, force de proposition
- Goût pour les relations interpersonnelles
- Grande capacité d’adaptation
Une expérience de direction sur un poste similaire constituerait un atout.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Grande disponibilité.
Personnel soumis à un cycle de travail incluant un dimanche sur quatre.
Déplacements. Permis B nécessaire.
Liaisons hiérarchiques : Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice des affaires culturelles de la Communauté d’agglomération de Cambrai
Liaisons fonctionnelles :
- Élus
- Autres services de la CAC et de la Ville
- Partenaires extérieurs
Grande disponibilité.
Personnel soumis à un cycle de travail incluant un dimanche sur quatre.
Déplacements. Permis B nécessaire.
Liaisons hiérarchiques : Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice des affaires culturelles de la Communauté d’agglomération de Cambrai
Liaisons fonctionnelles :
- Élus
- Autres services de la CAC et de la Ville
- Partenaires extérieurs