Directeur.trice bibliothèques et médiathèques

OFFRE D'EMPLOI

    Fonction/métier :  Directeur / Directrice de bibliothèque

    Niveau de responsabilité :  A

    Type de contrat :  Recrutement statutaire ou contractuel

    Type d’employeur :  Fonction publique territoriale

    Date limite de candidature :  31/03/2019

    Date de prise de fonction :  01/04/2019

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Contact et informations

Envoyez votre Lettre de motivation et votre CV à :
pauline.sahuc@mairie-boulogne-billancourt.fr

Nom de l'employeur : Mairie de Boulogne-Billancourt (92)

Adresse : 26 avenue André Morizet , 92100 BOULOGNE BILLANCOURT

PRÉSENTATION - MISSIONS
Première ville du Département des Hauts-de-Seine et seconde de la Région Ile-de-France, forte d’une population de 118 164 habitants répartie harmonieusement sur 617 hectares et six quartiers, Boulogne-Billancourt est un pôle attractif et dynamique.
Avec ses 12 000 entreprises dont près de 50 % dans le secteur du numérique et des médias, ses 3 750 commerçants et artisans et ses 41 hectares d’espaces verts, 39 écoles, 7 collèges, 4 lycées et 28 crèches, elle est facilement accessible notamment grâce à ses 23 lignes de bus, 2 lignes de métro et à partir de 2022 la gare Pont de Sèvres –Ile Seguin de la future ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville offre également de multiples équipements culturels et sportifs.
Une ville exceptionnelle et exemplaire pour son cadre et sa qualité de vie, son patrimoine, son rayonnement culturel et son attractivité économique.

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Culture et Comunication, vous aurez en charge la gestion d’un réseau comprenant 68 agents répartis dans une médiathèque centrale et quatre médiathèques de quartier.

Missions :
1/ Définition du projet de direction :
- Identifier les besoins de la population en matière de formation, d’information et de culture
- Proposer des orientations de service répondant aux besoins de la population, dans le cadre des priorités municipales
- Traduire ces orientations en un projet de direction/plan d’actions

2/ Politique documentaire :
- Définir des axes et des critères de développement et de gestion des collections
- Rédiger, en lien avec les équipes et la tutelle, un plan de développement des collections
- Impulser et coordonner les actions de valorisation et de médiation des collections
- Organiser le circuit des documents (acquisition, traitement, équipement, accessibilité, désherbage)

3/ Action culturelle :
- Proposer des priorités d’actions culturelles répondant aux besoins de la population, dans le cadre de la politique culturelle de la Ville
- Coordonner la mise en œuvre des animations proposées au public
- Développer des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux
- Contribuer, en lien avec le service communication, à la visibilité des actions mises en place - Assurer la contribution du service aux actions municipales, notamment culturelles

4/ Aménagement des espaces et développement des services :
- Garantir la qualité de l’accueil du public
- Gestion des espaces publics (mobilier, utilisation des différents espaces, signalétique)
- Gestion du parc et des services informatiques (en lien avec la DSI)
- Définir et mettre en œuvre les services proposés au public

5/ Gestion de la Direction :
- Management d’un réseau comptant 70 agents répartis en 10 équipes et 5 sites
- Gestion administrative et financière du service (passation de marchés publics, préparation et présentation de budgets, suivi des commandes et l’exécution du budget)
- Développement d’outils d’évaluation de la direction, préparation des bilans d’activités.
PROFIL RECHERCHÉ
- Expertise bibliothéconomique (catalogage, classement, indexation, conservation, développement des collections)
- Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
- Connaissance du cadre règlementaire de la culture et des bibliothèques (droit de prêt et de diffusion, droit d’auteur, copyright, protection des bases de données)
- Connaissance de l’environnement institutionnel (fonctionnement d’une collectivité territoriale, principes des finances publiques et de la gestion du personnel)
- Connaissance de l’environnement culturel, éducatif et social
- Analyse et diagnostic des besoins d’un territoire en matière de formation, d’information et de culture
- Programmation et montage de manifestations culturelles
- Connaissance des évolutions en matière de système d’information et de services numériques appliqués aux bibliothèques
- Capacité à manager une équipe, impulser un projet, animer un groupe, travailler en partenariat
- Capacité à assurer le suivi budgétaire et comptable, à développer des outils de gestion et d’évaluation
- Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités
- Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
- Capacité d’écoute et de dialogue
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
38h du mardi au samedi (+ 1 dimanche sur 5 en HS récupérables)
Disponibilité requise pour des manifestations en soirée ou le week-end