Situé au sein d’un vaste parc arboré, le château du Domaine de Cangé devenu Médiathèque en 2012, allie patrimoine architectural et outils contemporains.
A travers les ressources de ces différents espaces (jeunesse, BD adultes, roman, jeu vidéo, etc), la Médiathèque compte près de 140 000 sorties de documents empruntés tous les ans par ses 3 000 abonnés.
Elle est également dotée d’outils numériques de type liseuses, casques à réalité virtuelle, œuf numérique, automates de prêt et retour.
Lieu de vie de 1100m2, réparti sur trois niveaux, la Médiathèque a pour mission de diffuser auprès de tous les publics, l’information et la culture par le biais de la lecture, du prêt d’objets et d’un riche programme d’animations.
C’est dans ce cadre que la Ville souhaite impulser un nouvel élan au projet de l’établissement, en cohérence avec les orientations politiques en matière culturelle.
Collaborateur·trice direct·e de la Directrice du pôle Culture et vie locale, vous contribuez à l’élaboration et à la promotion des orientations stratégiques de la Médiathèque, vous animez une équipe de 9 agents ainsi que l’ensemble des ressources pour assurer le bon fonctionnement de l’établissement selon les orientations définies par la collectivité et en cohérence avec les autres services de la direction.
Activités principales :
Manager et coordonner l’équipe (9 agents)
Impulser et animer le travail d’équipe
Conduire et organiser les activités du service
Être garant du bon fonctionnement de l’équipe
Élaborer et mettre en œuvre la politique de lecture publique
Contribuer à la définition de la politique de lecture publique et à l’évolution des usages dans le domaine numérique
Après validation, traduire les orientations en plan d’actions
Formuler des propositions en cohérence avec les orientations politiques
Mener une veille prospective des pratiques en matière de lecture publique
Gérer la politique documentaire et de service public aux usagers
Impulser et coordonner la mise en œuvre d’une politique documentaire
Définir les procédures de développement, de traitement et de conservation des collections
Organiser les espaces et services aux usagers
Élaborer et coordonner le programme d’animations en transversalité et en cohérence avec les autres
services de la collectivité
Communiquer et promouvoir les ressources documentaires et activités du service
Gérer les collections d’un secteur et les promouvoir par la conception et la mise en œuvre d’animations
selon une quotité de temps de travail à déterminer
Gérer administrativement, financièrement et de manière organisationnelle le service
Assurer la gestion administrative de l’établissement
Élaborer et suivre l’exécution du budget, l’engagement des dépenses et en assurer le contrôle
Définir l’organisation du service et assurer la mise en œuvre des procédures internes
Concevoir des outils de pilotage et d’évaluation (bilan, tableaux de bord, etc.)
Rendre compte des activités du service auprès de la hiérarchie et des élus
Assurer le suivi des moyens logistiques de l’établissement
Participer aux réunions, commissions municipales et temps d’échange

Compétences et qualités requises :
Expérience significative dans la gestion d’une structure culturelle et dans le management d’équipe demandée
Formation « métiers du livre et des bibliothèques » souhaitée
Savoirs :
Connaissances approfondies du domaine de la lecture publique
Maîtrise des usages numériques et de leurs enjeux
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (principes budgétaires, statut de la fonction publique, méthodes et outils de management et d’évaluation, valeurs du service public, organisation, etc.)
Maîtrise de la conduite de projets
Savoir-faire :
Capacités avérées à encadrer, animer et mobiliser les équipes
Aptitudes à accompagner une démarche de changement
Compétences en gestion administrative et financière
Capacités à gérer une structure en cohérence avec les orientations politiques
Aptitudes à la conduite de projet culturel et au travail en transversalité
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint etc.), des applications métiers (logiciel de gestion et traitement de document, fonctionnement d’un SIGB, portail) et des outils de communication web
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Savoir-être :
Sens affirmé du service public
Être force de proposition et savoir se positionner dans l’organisation globale de la collectivité
Adaptabilité, réactivité
Polyvalence, organisation, autonomie
Rigueur, maîtrise de soi, exemplarité
Diplomatie et sens de la négociation
Esprit d’initiative, dynamisme
Qualité d’écoute

Conditions d’exercice :
Temps complet (du mardi au samedi)
Travail transversal avec d’autres services et partenaires extérieurs
Travail possible le dimanche et en soirée
Présence lors des événements in-situ et hors les murs

Conditions de travail :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Temps complet, RTT, 25 jours de congés, compte épargne temps
Participation de la commune au maintien de salaire et à la complémentaire santé
Un forfait mobilité durable et participation aux frais de déplacement en transports en commun
Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)