Résumé en allemand :
Betriebsbibliotheken haben im Laufe ihres Bestehens eine Legitimität erreicht, die sich mit einem Wort zusammenfassen lässt: der Nahbereich. Der Autor des Artikels untersucht die verschiedenen Facetten dieses Konzepts: Gedanken über Standort, Zeitaufwand, Zusammenhänge, Verwandtschaft und Integration. Leider hat der Mangel an kulturorientierten Vorschlägen seitens der Gewerkschaften seit der Unterzeichnung der ,,Charte pour le développement de la lecture en entreprise« (1992), und an jährlichen Statistiken in den Veröffentlichungen des Kulturministeriums die Aktivitäten einer äusserst originellen Institution verwischt.
Résumé en anglais :
Workplace multi-media libraries throughout their long history have acquired a legitimacy which can be summed up in one word: proximity. The author of this article examines the different facets of this concept: the ideas of space, time, relationship, affinity and integration. However, the lack of cultural awareness on the part of trade union confederations since the signing of the Charter for the development of reading in the workplace, and the absence of accounting for their annual statistics by the Ministry of Culture has led to the invisibility of the work of a truly unique institution.
Résumé en espagnol :
Las mediatecas de comités de empresa, a lo largo de su historia, han adquirido una legitimidad resumida en un término: la proximidad. El autor del artículo examina las diferentes facetas de este concepto: las ideas de lugar, de tiempo, de relación, de parentezco y de integración. Sin embargo, la carencia de reflexión cultural de las confederaciones sindicales desde la firma de la Carta para el desarrollo de la lectura en la empresa (1992) y la ausencia de toma en cuenta de estadísticas anuales por parte del ministero de la Cultura engendraron la invisibilidad de la acción de una organización muy original.
Résumé :
Les médiathèques de comités d'entreprise, au long de leur histoire, ont acquis une légitimité résumée en un terme : la proximité. L'auteur de l'article examine les différentes facettes de ce concept : les idées de lieu, de temps, de relation, de parenté et d'intégration. Cependant, la carence de la réflexion culturelle des confédérations syndicales depuis la signature de la Charte pour le développement de la lecture en entreprise (1992) et l'absence de prise en compte de statistiques annuelles par le ministère de la Culture ont engendré l'invisibilité de l'action d'une institution très originale.