De la formation permanente à la « formation professionnelle tout au long de la vie »
- Auteur : Netzer, Michel
- Résumé en allemand : Dieser Artikel stellt die Anordung der Reform der beruflichen Weiterbildung in öffentlichen Einrichtungen vor, die durch die Gesetze der Modernisierung des Öffentlichen Dienstes vom Februar 2007 eingesetzt hat. Die Einführung des DIF (droit inviduel à la formation, individuelles Recht auf Fortbildung) stellt ein Schlüsselelement dieser Reform dar, die, mit mehr oder weniger Klarheit, Anordnungen für die öffentlichen Einrichtungen überträgt, die für die privaten Einrichtungen vorgesehen sind. Sie haben das Ziel, den Zugang der Beamten zur beruflichen Weiterbildung zu fördern und den Verlauf ihrer Karriere besser zu begleiten.
- Résumé en anglais : This article describes the reform of ongoing professional training in the public sector, implemented by laws modernising civil service status in February 2007. The launch of the Individual Right to Training (DIF) scheme is a key element of the reform, which applies private sector regulations to the public sector, with varying degrees of clarity. The objective is to facilitate access to professional training and to enable civil servants to manage their own career advancement more effectively.
- Résumé en espagnol : Este artículo presenta el dispositivo de reforma de la formación profesional continua en el sector público, instituido por las leyes de modernización de la función pública de febrero 2007. La introducción del DIF (derecho individual a la formación) constituye un elemento-clave de esta reforma que transpone – con más o menos claridad – para el sector público disposiciones previstas para el sector privado, teniendo como objetivos favorecer el acceso de los agentes a la formación profesional y acompañarlos mejor en el desarrollo de su carrera.
- Résumé : Cet article présente le dispositif de réforme de la formation professionnelle continue dans le secteur public, instituée par les lois de modernisation de la fonction publique de février 2007. L’introduction du DIF (droit individuel à la formation) constitue un élément-clé de cette réforme qui transpose – avec plus ou moins de clarté – pour le secteur public des dispositions prévues pour le secteur privé, avec comme objectifs de favoriser l’accès des agents à la formation professionnelle et de mieux accompagner le déroulement de leur carrière.
- Paru dans le numéro : n°2 : Bibliothèque, formation, insertion
- Licence de diffusion : Tous droits réservés
- Format : Fichier XML
- Étendue : 24841
- Date de publication : 2009
- Langue : fr
- Type de ressource : Text
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