Description : Mémoire de fin d'étude du diplôme de conservateur, promotion 23, portant sur la mobilité professionnelle du personnel en bibliothèques territoriales.
Résumé en français :
Ces dernières années, les mobilités professionnelles et géographiques sont devenues, dans les discours du moins, une des clés de voûte du management. Synonyme de créativité et de dynamisme, la mobilité serait source de bénéfices partagés par l’agent (en enrichissant sa carrière) et par l’administration (en cassant les routines professionnelles qui s’installent dans le temps). Mais au-delà des préconisations managériales qu’en est-il réellement de la mobilité du personnel des bibliothèques territoriales ? En s’appuyant sur une enquête qualitative, ce travail propose de cerner la nature, les motivations et les freins à la mobilité de ces professionnels. Il s’intéresse aussi aux effets de la mobilité (et de la non-mobilité) sur les pratiques professionnelles.
Résumé en anglais :
In recent years, geographical and professional mobility has become the cornerstone of the management, at least in the speeches. In theory, mobility means creativity, dynamism and is supposed to generate benefits for the civil servants (because it could boost their career potential) and for the administration (because it breaks the monotonous routine that is likely to set in over the long term). But beyond these theoretical recommendations, what is the reality of the professional mobility in the local libraries? Based on a qualitative investigation, this dissertation aims to understand the nature, the incentives and the disincentives of the professional mobility. We also want to point out what are the implications for professional practices, in case of mobility (or lack of mobility).