CONTEXTE
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 50 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d’innovation éducative et culturelle.

MISSION DU SERVICE
La Médiathèque-Maison de Quartier est un tiers-lieu culturel, social et participatif innovant, impactant et fédérateur approprié par les habitants, vecteur de la transformation de la ville et de son attractivité.

Le projet prend en compte simultanément trois niveaux d’interventions : des activités de proximité inscrites au cœur du quartier, une ouverture sur l’ensemble du territoire communal, une inscription au cœur de la Métropole.

Elle déploie un projet d’établissement hybride centré usagers en s’appuyant sur la participation, l’implication des habitants et des associations en conjuguant des services et ressources documentaires d’une médiathèque et des services d’un équipement d’animation de la vie sociale.

Elle a pour finalité le développement culturel et le lien social afin de favoriser la citoyenneté, l’accompagnement des personnes, l’accès à l’art et à la culture et aux savoirs, à la lecture et à l’écriture, aux loisirs, et aux nouvelles littératies informationnelles et numériques.

FINALITÉ DU POSTE
Dans le cadre du projet d’établissement et de ses dimensions culturelles, sociales, transversales, et participatives :
- Il/elle a la responsabilité de co-concevoir et de mettre en œuvre des études et des démarches participatives permettant de connaître et d’élargir les publics
- Il/elle propose et coordonne des actions et programmations culturelles et artistiques permettant aux publics de s’approprier le lieu, ses espaces, son offre hybride et d’accéder à des références culturelles et d’exercer leurs droits culturels
- Il/elle a la responsabilité du pôle mobile qui a pour mission d’aller vers les publics éloignés
- Il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet d’établissement hybride culturel, social et participatif dans une logique pluri partenariale et d’ancrage territorial
- Il/elle Initie, accompagne coordonne et évalue des projets créateurs de lien, porteurs de cohésion sociale et de dynamique participative

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
1) Développement, coordination et pilotage du développement des publics :
- Identifie les besoins des publics en matière de formation, d’information, de loisirs et de culture à partir du diagnostic territorial de l’établissement, d’études qualitatives et quantitatives,
- Favorise un accueil des publics facilitant l’appropriation du lieu par une médiation de l’ensemble des ressources et des services de manière vivante, innovante et hybride en immersion,
- Développe, coordonne et pilote la programmation et veille à son accessibilité,
- Participe, en coopération étroite avec la direction, à l’élaboration des orientations de la programmation de la saison culturelle de l’établissement,
- Développe des contacts et coopérations avec les différents partenaires de la programmation : établissements, événements culturels municipaux, associations culturelles, réseaux professionnels métropolitains et nationaux,
- Participe à l’organisation de la billetterie,
- Anticipe, rédige, coordonne la préparation et la diffusion des supports de communication à l’attention des publics,
- Planifie, développe, contrôle – en analysant les écarts sur la base d’indicateurs – et ajuste la mise en œuvre des actions dans son domaine et son hybridation avec le volet social,
- Pilote l’évaluation et la communication des résultats.

2) Contribution à la dynamique participative et hybride au sein de la Médiathèque-Maison de Quartier :
- Contribue à la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite du projet dans son domaine et en lien avec le projet social,
- Participe au fonctionnement des instances participatives : rythme, expression démocratique, enregistrement, restitution et mise en œuvre des décisions,
- Veille à l’implication des membres des équipes à la

3) Développement et animation de projets partenariaux :
- Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire dans son domaine, les partenaires de la ville, métropolitains et nationaux,
- Veille à l’articulation du projet dédié à son domaine avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques,
- Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques locales,
- Met en œuvre des opérations de recherche de partenariat et de mécénat.

4) Management des équipes du pôle mobile, des équipes projets et accueil des intervenants et équipes artistiques :
- Assure un management hiérarchique du pôle mobile et un management transversal des équipes par projet en lien avec leurs supérieurs hiérarchiques,
- Organise l’accueil des intervenants et des équipes artistiques pour leur bonne intégration au sein de l’équipement,
- Veille à la réactivité et la qualité de service,
- Permet l’appropriation des enjeux du développement des publics et de la programmation de l’établissement par ses équipes,
- Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes et participe à la définition du plan.

5) Veille et recherche :
Assure la veille culturelle et artistique et la partage avec les équipes.

6) Gestion administrative et financière :
- Élabore et gère un budget analytique dédié en s’adaptant aux contraintes financières de la collectivité, et s’assure de sa bonne exécution et du suivi financier,
- Identifie les besoins d’évolution des équipements et du pôle mobile,
- Garantit pour sa part la mise en œuvre du règlement intérieur et prévoit la sécurité des collections, des installations, du public, des artistes et du personnel,
- Recherche et négocie des financements, élabore des dossiers de demande de subvention, liés au projet lecture publique et action culturelle,
- Prépare, supervise et analyse les marchés publics dans son domaine,
- Participe à gérer l’équipement et assure la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine.

- Formation supérieure, dans le domaine culturel
- Forte expérience en gestion de projet, management et gestion financière
- Expérience sur poste

- Horaires irréguliers, avec amplitude variable : participation à des manifestations et parfois en dehors des heures d’ouverture au public. Travail le week-end en fonction des obligations du service public,
- Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux projets et à la programmation culturelle et artistique de l’établissement,
- Déplacements,
- Temps de travail annualisé sur la base de 1607 heures,
- Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement.