PRÉSENTATION :
La ville de Saint-Chamond recrute un-e directeur-trice pour sa médiathèque à temps complet par voie statutaire de catégorie A, conservateur des bibliothèques ou bibliothécaire.

La ville de Saint Chamond porte depuis quelques mois un projet ambitieux de recomposition des espaces de ses services « médiathèque- service information jeunesse – EPN » situés dans un pôle commun afin de créer un espace de rencontres, dans l’esprit « tiers lieux » : espace hybride et collaboratif, lieu de travail pour les uns, « autre maison » pour les autres.
Le-la directeur-rice de la structure devra s’emparer de ce projet afin d’accompagner le personnel dans ce changement.


DESCRIPTION DES MISSIONS :
- Action qui s’inscrit dans le cadre des missions d’information, de culture, de formation et de recherche des bibliothèques et des objectifs et axes de la politique culturelle de la ville,
- En lien avec l’élue à la culture et la Directrice générale adjointe en charge du pôle attractivité de la ville : participer à la définition de la politique de l’établissement, du développement de la lecture publique et de l’animation du lieu et en assurer sa mise en œuvre,
- Gestion de l’équipe de la médiathèque (17 personnes),
- Veiller à la qualité du service rendu,
- Assurer une mission forte en termes de conservation et de mise en valeur des collections patrimoniales présentes dans le fonds de la médiathèque,
- Apporter à l’élue et à la Direction générale tous les éléments d’informations nécessaires à l’évaluation de l’action et à la prise de décision,
- S’inscrire dans une démarche d’amélioration permanente de la structure en lien avec les évolutions des usages,
- Insertion de l’équipement dans la vie plus globale du site.


1) Mission de lecture publique :
- Promotion de la lecture publique,
- Identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d’information et de culture,
- Développement et suivi de la politique d’acquisition globale de la médiathèque,
- Organisation et mise en valeur des collections,
- Sensibilisation des publics ciblés (scolaires, associations…) à la lecture publique,
- Proposer des évènements et actions culturelles en lien avec la lecture publique,
- Mobilisation des partenaires autour du développement de la lecture publique,
- Veille et recherche scientifique.

2) Régie de la médiathèque (recettes)

3) Gestion du service : en lien avec l’unité administrative de la Direction des Affaires Culturelles
- Gestion du personnel,
- Gestion du bâtiment et des espaces en lien avec l’évolution du site,
- Impulsion et pilotage des projets confiés à l’équipement,
- Communication,
- Partenariats institutionnels et fonctionnels,
- Développement et animation de projets partenariaux,
- Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics,
- Évaluation et communication des résultats de l’établissement,
- Gestion des statistiques hebdomadaires, mensuelles et annuelles en s’appuyant sur l’équipe,
- Élaboration et gestion du budget annuel, réalisation et suivi des dossiers de subvention.

4) Gestion des collections et des secteurs en lien avec le réseau itinérances
- Organisation des activités d’acquisition, de catalogage, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents en s’appuyant sur l’équipe en place selon orientations définies pour l’équipement,
- Définition des orientations générales des secteurs en lien avec les responsables de secteurs et suivi des acquisitions,
- Gestion des collections,
- Définition des procédures de développement, de signalisation, de recherche, de traitement et de conservation de l’information,
- Responsabilité des services numériques.

5) Responsabilité du secteur ressources numérique
- Encadrement et organisation des taches et missions du secteur multimédia / numérique ( EPN et ses développements),
- Chargé-e du développement de projets numériques (Médiathèque et SIPG).

6) Action culturelle en lien avec les axes de la politique culturelle
- Définition de la programmation (expositions, lectures …),
- Développement et animation de projets partenariaux.

- Expérience sur un poste d’encadrement et de gestion d’un équipement avec une vocation patrimoniale,

SAVOIR-FAIRE :
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d’information, de loisirs et de culture,
- Mobiliser les équipes pour situer et proposer aux élus un positionnement de l’établissement approprié aux besoins identifiés en cohérence avec la politique culturelle engagée,
- Traduire les orientations stratégiques en plan d’actions/projets,
- Décliner le projet d’établissement en projet d’organisation et définir les modalités et procédures de mise en œuvre,
- Définir une organisation et des procédures de production et de délivrance de l’offre documentaire et de services propres à assurer l’efficacité et la qualité des actions,
- Définir les objectifs, impulser et piloter les projets confiés à l’équipement et les équipes, évaluer et rendre compte,
- Définir les procédures de développement, de signalisation de recherche de traitement et de conservation de l’information et des ressources documentaires,
- Organiser les espaces et les services aux publics,
- Bâtir une vision prospective à partir d’une veille technique,
- Développer des partenariats techniques,
- Susciter des actions de coopération et de partenariat,
- Représenter la médiathèque et la collectivité auprès de l’ensemble de ses partenaires institutionnels.

SAVOIR-ÊTRE :
- Sens de l’organisation, rigueur,
- Aptitude à la décision,
- Communication/reporting avec la hiérarchie et l’élu en charge,
- Disponibilité, écoute,
- Qualités relationnelles avec tout public interne/externe,
- Sens du service public,
- Être acteur-actrice de la vie de la collectivité,
- Être force de proposition,
- Qualités managériales et d’accompagnement à la conduite du changement indispensables,
- Disponibilité importante.

Temps complet