Référent·e action culturelle et numérique pour le pôle adulte - Bibliothèque François Villon
OFFRE D'EMPLOI
OFFRE D'EMPLOI
Fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
Niveau de responsabilité : B
Type de contrat : Recrutement statutaire
Type d’employeur : Ville de Paris
Date limite de candidature : 16/08/2021
Date de prise de fonction : 01/09/2021
Rémunération : Rémunération statutaire
Contact et informations
Poste réservé aux titulaires de la fonction publique de catégorie B (Assistant/assistant principal)
CV et LM à l’attention de Mme Tappon, responsable de l'établissement
Envoi des candidatures à : dac-bbl@paris.fr
Nom de l'employeur : Mairie de Paris - Bibliothèque François Villon
Adresse : 81, boulevard de la Villette , 75011 Paris
PRÉSENTATION - MISSIONS
CONTEXTE
Située entre le Canal St Martin et le Parc des Buttes-Chaumont, Jaurès et Belleville, la bibliothèque François Villon est à la jonction de quartiers divers offrant de multiples facettes. D’une superficie de 1099 m², très fréquentée, elle comprend quatre pôles : adulte, jeunesse, disco-vidéo, services aux publics. L’équipe est composée de 20 agents. La bibliothèque dispose de 7 automates de prêts et retours et réalise plus 400 000 prêts/an.
Une rénovation de l’ensemble du bâtiment se termine en 2021. La restructuration de l’établissement est l’occasion de participer au nouveau projet d’établissement (création de nouveaux espaces, services et activités). Bibliothèque fortement insérée dans son territoire, François Villon développe ainsi un fort travail d’action culturelle et partenariale avec des axes d’inclusion sociale et numérique.
Le pôle adultes possède un fonds de plus de 24 000 documents et réalise plus de 140 000 prêts par an. L’équipe adultes est constituée de 7 personnes.
Le pôle est également très dynamique en termes d’action culturelle avec des rendez-vous réguliers autour du numérique ou l’organisation de conférences, lectures, ateliers... Avec la rénovation de la bibliothèque et la création d’une salle d’animation, de nouveaux projets d’action culturelle vont être développés.
MISSIONS
Pour le pôle adultes :
1) Impulsion et coordination de l’action culturelle du pôle (en collaboration avec la coordinatrice de l’action culturelle et des partenariats pour la bibliothèque et le responsable du pôle adultes) :
- Propositions, prises de contacts et négociations avec les intervenants, programmation et bilan des animations, communication interne et externe, etc
- Valorisation des actions culturelles : captations sonores ou vidéo, photo, etc
- En support du coordinateur numérique, développement des activités numériques en direction de tous les publics
2) Participation à l’activité du pôle
- Suivi de fonds documentaires : acquisitions, gestion courante, éliminations
- Participation au circuit du document : traitement des documents, équipement, etc
- Contribution aux accueils, services et partenariats du pôle
- Rangement
- Possibilité de participation à un collectif de veille et contribution à Eurêkoi
Missions transversales :
- Accueil du public dans toutes les sections : médiation à l’automate, renseignements, inscriptions, suivi des problèmes avec les usagers
- Participation à la présence de la bibliothèque sur les réseaux sociaux
- Implication dans les actions culturelles et les partenariats de l’ensemble de la bibliothèque
- Contribution aux objectifs définis dans le projet d’établissement
Située entre le Canal St Martin et le Parc des Buttes-Chaumont, Jaurès et Belleville, la bibliothèque François Villon est à la jonction de quartiers divers offrant de multiples facettes. D’une superficie de 1099 m², très fréquentée, elle comprend quatre pôles : adulte, jeunesse, disco-vidéo, services aux publics. L’équipe est composée de 20 agents. La bibliothèque dispose de 7 automates de prêts et retours et réalise plus 400 000 prêts/an.
Une rénovation de l’ensemble du bâtiment se termine en 2021. La restructuration de l’établissement est l’occasion de participer au nouveau projet d’établissement (création de nouveaux espaces, services et activités). Bibliothèque fortement insérée dans son territoire, François Villon développe ainsi un fort travail d’action culturelle et partenariale avec des axes d’inclusion sociale et numérique.
Le pôle adultes possède un fonds de plus de 24 000 documents et réalise plus de 140 000 prêts par an. L’équipe adultes est constituée de 7 personnes.
Le pôle est également très dynamique en termes d’action culturelle avec des rendez-vous réguliers autour du numérique ou l’organisation de conférences, lectures, ateliers... Avec la rénovation de la bibliothèque et la création d’une salle d’animation, de nouveaux projets d’action culturelle vont être développés.
MISSIONS
Pour le pôle adultes :
1) Impulsion et coordination de l’action culturelle du pôle (en collaboration avec la coordinatrice de l’action culturelle et des partenariats pour la bibliothèque et le responsable du pôle adultes) :
- Propositions, prises de contacts et négociations avec les intervenants, programmation et bilan des animations, communication interne et externe, etc
- Valorisation des actions culturelles : captations sonores ou vidéo, photo, etc
- En support du coordinateur numérique, développement des activités numériques en direction de tous les publics
2) Participation à l’activité du pôle
- Suivi de fonds documentaires : acquisitions, gestion courante, éliminations
- Participation au circuit du document : traitement des documents, équipement, etc
- Contribution aux accueils, services et partenariats du pôle
- Rangement
- Possibilité de participation à un collectif de veille et contribution à Eurêkoi
Missions transversales :
- Accueil du public dans toutes les sections : médiation à l’automate, renseignements, inscriptions, suivi des problèmes avec les usagers
- Participation à la présence de la bibliothèque sur les réseaux sociaux
- Implication dans les actions culturelles et les partenariats de l’ensemble de la bibliothèque
- Contribution aux objectifs définis dans le projet d’établissement
PROFIL RECHERCHÉ
QUALITÉS REQUISES
N°1 : Esprit d’initiative, sens de l’organisation, polyvalence, capacité d’adaptation
N°2 : Aptitude au travail en équipe
N°3 : Goût des relations avec le public et les intervenants
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
N°1 : Intérêt pour l’action culturelle (capacité et goût pour la conduite de projets) et pour les projets visant à la mise en valeur de l’équipement et des collections
N°2 : Bonne connaissance de l’offre musicale et cinématographique et de son évolution
SAVOIR-FAIRE
N°1 : Bonne pratique des logiciels bureautiques et des nouveaux outils
N°1 : Esprit d’initiative, sens de l’organisation, polyvalence, capacité d’adaptation
N°2 : Aptitude au travail en équipe
N°3 : Goût des relations avec le public et les intervenants
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
N°1 : Intérêt pour l’action culturelle (capacité et goût pour la conduite de projets) et pour les projets visant à la mise en valeur de l’équipement et des collections
N°2 : Bonne connaissance de l’offre musicale et cinématographique et de son évolution
SAVOIR-FAIRE
N°1 : Bonne pratique des logiciels bureautiques et des nouveaux outils