Vous êtes actuellement adjoint du patrimoine catégorie C et vous avez l'opportunité d'avoir un poste de responsable qui serait donc, sur le papier, plutôt catégorie B.

Vous voulez savoir si vous avez une chance de passer catégorie B sans passer de concours, notamment par examen professionnel, et si oui, quels sont les démarches à entreprendre. Vous vous êtes déjà renseigné sur le recrutement réservé.

Si vous êtes d'ores et déjà fonctionnaire titulaire, le recrutement réservé n'est pas adapté à votre situation ; en revanche, si vous exercez des fonctions qui excèdent votre cadre d'emploi, vous pouvez accéder au cadre d'emploi supérieur par promotion interne.
Vous pouvez également passer le concours Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques - mais il nous semble que  l'examen professionnel est réservé aux personnels de catégorie B qui souhaitent accéder à la 2ème classe.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à contacter votre service des ressources humaines (présent ou futur) ou votre centre de gestion.

D’autre part, vous voulez savoir si la grille salariale des catégories C est la même partout en France, ou si vous pouvez espérer gagner plus en travaillant à Paris.

Dans la fonction publique territoriale, les grille salariales sont les mêmes ; en revanche, les politiques indemnitaires peuvent varier d'une collectivité à une autre.
Comme vous évoquez un poste situé à Paris, il faut savoir qu'il existe des statuts spécifiques à la Ville de Paris.

Le statut correspondant à Adjoint territorial du patrimoine est celui d’adjoint d’accueil de surveillance et de magasinage (AASM) spécialité magasinier des bibliothèques.

Le centre de documentation sur les métiers du livre propose un guide des concours des bibliothèques, qui donnes les informations suivantes :

"Les traitements sont donnés en chiffres bruts, mis à jour au 10 octobre 2012 (selon la valeur du point d'indice inchangée depuis le 1er juillet 2010) ; ils ne tiennent donc pas compte des prélèvements sociaux (environ 18%) ni des divers compléments de traitement (indemnités, primes, etc.) ; ils varient en outre selon la situation personnelle de chaque agent car des éléments individuels peuvent s’ajouter ou se soustraire : cotisations pour mutuelle, supplément familial, indemnité de résidence, etc. La fourchette court du salaire minimum de départ au salaire maximum possible en fin de carrière.
Début de carrière : 1430,76 €
Fin de carrière en 1^ère classe : 1708,58 €
Fin de carrière AASM principal de 1^ère classe : 1926,20 €"
[source : Salaire adjoint d’accueil de surveillance et de magasinage d’administrations parisiennes. Emploi-collectivites.fr]

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter le Bureau des personnels des bibliothèques de la Ville de Paris.

Direction des Affaires culturelles
Service des ressources humaines et de la formation professionnelle
Bureau des personnels des bibliothèques
Madame Christine Pujol
Hôtel de Coulanges
37 rue des Francs-Bourgeois
75188 Paris cedex 04
Contact possible via le service Paris j'écoute
Source : Travailler dans les bibliothèques de la Ville de Paris

Vous pouvez également contacter le Centre de documentation sur les métiers du livre - bibliothèque Buffon :

15 bis rue Buffon - 75005 PARIS
Horaires d’ouverture : mardi, mercredi, vendredi : 10h30–19h ; jeudi : 14h–19h ; samedi : 10h30–18h.
Tél. : 01 55 43 25 15
Courriel : cdml@paris.fr

Enfin, vous cherchez des informations sur la récente refonte des grades 1e classe, 2 classe et classe principale.
Vous avez déjà consulté un dossier sur l'application de la PPCR aux cadres d’emplois de catégorie C, mais vous voulez savoir s'il existe des spécificités dans la filière culturelle.

La synthèse que vous avez consultée présente bien la restructuration de la carrière des fonctionnaires de catégorie C :

"Les nouvelles dispositions réorganisent la carrière de la catégorie C en trois échelles de rémunération, C1, C2 et C3 qui remplacent les quatre anciennes échelles de rémunération E3, E4, E5 et E6, suppriment l’avancement d’échelon à l’ancienneté minimale et intermédiaire (au choix). L’avancement d’échelon se fera selon une cadence unique." - Le schéma qui suit présente bien.

En ce qui concerne spécifiquement le cadre d'emploi d'Adjoint du patrimoine, une notice explicative du Centre de Gestion de la Gironde indique :

La restructuration des carrières des fonctionnaires de catégorie C est mise en oeuvre par le décret n° 2016-596 modifié du 12 mai 2016 et prévoit notamment à compter du 1er janvier 2017 :
- la création de 3 nouvelles échelles de rémunération (C1, C2 et C3) ;
- un cadencement unique des durées d'avancement d'échelon ;
- la modification de l'architecture statutaire des cadres d'emplois de catégorie C avec la création de 2 à 3 nouveaux grades par cadre d'emplois ;
- le reclassement des fonctionnaires concernés ;
- la mise à jour des différents décrets portant statuts particuliers des cadres d'emplois impactés.
Le décret n° 2016-604 instaure un échelonnement indiciaire progressif de janvier 2017 à janvier 2020.
Source : Calendrier application P.P.C.R. : mesures concernant la catégorie C. Centre de Gestion de la Gironde, novembre 2016

Vous serez peut-être également intéressée par un dossier récent d'Emploipublic.fr qui présente les nouveaux noms des grades des catégories C de la Fonction publique territoriale.

Pour en savoir plus, vous pouvez vous adresser à votre service des ressources humaines ou à votre centre de gestion.

Si vous souhaitez comprendre le principe général du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations, vous pouvez consulter :

• Mise en oeuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique. Veille juridique sur la fonction publique, N°2. Extrait :

" [Les] premiers textes prévoient l’application de la nouvelle règle de cadencement unique d’avancement d’échelon, supprimant ainsi les avancements à l’ancienneté minimale ou à l’ancienneté maximale dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière, de nouvelles structures de carrières pour certains corps ou cadres d’emplois de catégorie A, B et C dans les trois versants de la fonction publique appartenant à une filière professionnelle identiques ainsi que la modification des grilles indiciaires afférentes par la revalorisation des indices bruts et des indices majorés. Ils prévoient également les mesures de classement des agents recrutés entre 2016 et 2019 dans un corps ou cadre d’emplois bénéficiant d’une nouvelle structure de carrière. "

• PPCR : le transfert primes-points en 9 questions. Infos.emploipublic.fr. Extrait :

"De manière générale, le « transfert primes-points » consiste à transférer une part des primes et indemnités perçues par un fonctionnaire dans son salaire brut. L’objectif, à terme, est d’augmenter sa pension de retraite."

• Accord relatif à l’avenir de la fonction publique :  La modernisation des parcours professionnels, des carrières  et des rémunérations. Fonction-publique.gouv.fr. Extrait :

"La restructuration de la catégorie C : Les échelles 3 à 6 de rémunération de la catégorie C constituent actuellement les quatre grades dans lesquels les adjoints administratifs déroulent leur carrière. Le nombre de ces grades sera réduit à trois, par fusion des échelles 4 et 5 de rémunération, afin de favoriser l’accès des fonctionnaires de catégorie C au sommet de leur corps ou cadre d’emplois : les agents recrutés par la voie du concours n’auront donc désormais plus qu’à bénéficier d’une seule mesure d’avancement de grade, au lieu de deux, pour atteindre l’indice sommital de leur corps ou cadre d’emplois."